Clap de fin sur cinq mois de transformation intensive chez ERANOVE. Nous sommes fiers d'annoncer la clôture d'un programme stratégique de montée en compétences mené aux côtés du Groupe ERANOVE, acteur panafricain majeur de la production d'électricité et d'eau potable.
Un parcours structuré en trois niveaux
De janvier à mai 2025, GENETRIX a eu l'honneur d'accompagner plus de 240 top managers techniques — directeurs régionaux, sous-directeurs, directeurs d'usine et chefs de service — à travers un parcours intensif de formation-action en excellence opérationnelle et résolution de problèmes.
Structuré en trois niveaux — Fondamental, Intermédiaire et Avancé — ce programme a permis de renforcer les compétences clés pour faire face aux exigences d'un monde VICA (volatile, incertain, complexe et ambigu) :
- Traduire la stratégie en actions concrètes, pilotées par des indicateurs de performance pertinents
- Structurer le travail par les processus
- Résoudre les problèmes à la racine et améliorer en continu
- Gérer les risques opérationnels de manière proactive
- Mobiliser le leadership, l'intelligence collective et accompagner le changement
Nos remerciements
Nous adressons nos sincères remerciements à M. Ahmadou Bakayoko, Directeur Général du Groupe ERANOVE, ancien Directeur Général de la CIE et de la SODECI au lancement de ce programme ; à M. Jean Christian Turckson, Directeur Général de la CIE, pour la qualité de sa collaboration et sa confiance dès les premières étapes du projet ; à Mme Kadidja Keita Diallo, Directrice Générale de CIPREL ; ainsi qu'à Mme Lika Fofana, Directrice des Ressources Humaines du Groupe ERANOVE, et à toute son équipe, pour leur engagement constant et leur implication structurante.
Au-delà des outils, une culture
C'est une culture de la création de valeur et de la performance durable qui s'est installée. Des managers désormais outillés pour devenir acteurs du changement et relais d'excellence dans leurs équipes.
L'aventure continue.